Die Erhöhung der Beteiligung von Frauen an der Debatte über den Klimawandel, auch als Führungspersönlichkeiten, ist für eine kohlenstofffreie Zukunft von entscheidender Bedeutung

Nur sehr wenige Menschen auf der ganzen Welt würden den Namen wiedererkennen Eunice Foote, der Amateur-Klimaforscher, der 1856 die wärmende Wirkung des Sonnenlichts auf Kohlendioxid entdeckte, die schließlich als Treibhauseffekt bekannt wurde. Ihre Forschung wurde auf einem Treffen der American Association for the Advancement of Science (AAAS) von Joseph Henry von der Smithsonian Institution vorgestellt, da Frauen zu diesem Zeitpunkt nicht teilnehmen konnten. Drei Jahre später behauptete James Tyndall die Entdeckung, dass Gase einschließlich Kohlendioxid Wärme absorbieren, für deren Entdeckung er heute bekannt ist. In einer Geschichte, die vielen Forscherinnen bekannt ist, konnte Tyndall auf Finanzmittel zugreifen, um seine Forschung voranzutreiben und zwischen den Auswirkungen der Sonnenstrahlen und anderen Strahlungsquellen zu unterscheiden. Dennoch ist Footes Forschung ein bedeutender wissenschaftlicher Meilenstein und trotz ihres Mangels an Zugang, Ausrüstung und Ausbildung beeindruckend. Ihre Geschichte unterstreicht, wie wichtig es ist, dass Frauen eine Stimme bei der Bekämpfung des Klimawandels haben, und wie wichtig der Beitrag ist, den Frauen mit Ausbildung und Fähigkeiten im MINT-Bereich leisten können, sowie die systemischen Hindernisse, denen Frauen gegenüberstehen, um gehört zu werden.

Frauen werden zunehmend als angesehen gegenüber den Folgen des Klimawandels anfälliger als Männer, hauptsächlich weil sie die Mehrheit der Armen der Welt darstellen und proportional stärker von bedrohten natürlichen Ressourcen abhängig sind. Männer und Frauen haben unterschiedliche Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse, Zugang zu Land und natürlichen Ressourcen, Möglichkeiten und Bedürfnissen. In vielen Ländern und Gesellschaften sind Frauen dafür verantwortlich, Lebensmittel zu produzieren, Wasser für ihren Haushalt zu sammeln und Brennstoff zum Kochen zu sammeln. Klimabedingte Ereignisse wie Überschwemmungen, Dürren und Unwetter haben diese Aufgaben erschwert und Frauen überproportional belastet. Die betroffenen Frauen spielen jedoch eine entscheidende Rolle bei der Anpassung und Eindämmung des Klimawandels, da sie wissen und verstehen, was erforderlich ist, um sich an sich ändernde Umweltbedingungen anzupassen und praktische Lösungen zu finden.

Weltweit haben Frauen weniger Zugang zu Ressourcen wie Land, Krediten, landwirtschaftlichen Produktionsmitteln, Entscheidungsstrukturen, Technologie und Ausbildung, die ihre Fähigkeit zur Anpassung an den Klimawandel verbessern würden. Der Klimawandel verringert somit die Fähigkeit von Frauen, finanziell unabhängig zu sein, und wirkt sich insgesamt negativ auf die sozialen und politischen Rechte von Frauen aus, insbesondere in stark von der Landwirtschaft geprägten Volkswirtschaften. Es wurde festgestellt, dass durch den Klimawandel verursachter Umweltstress eine wesentliche Einschränkung der Handlungsfähigkeit von Frauen darstellt, definiert als die Fähigkeit, sinnvolle Entscheidungen und strategische Entscheidungen zu treffen, selbst wenn Haushaltsstrukturen, Rechtssysteme und soziale Normen die Gleichstellung der Geschlechter unterstützen.

Die Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Ungleichheit für die Bekämpfung des Klimawandels haben zwei wichtige Aspekte: die Verwundbarkeit und Anpassungsfähigkeit von Frauen und die Rolle von Frauen bei der Entwicklung von Minderungs- und Anpassungsmaßnahmen. Forschung zu Reaktionen in Afrika und Asien zeigt, wie die Handlungsfähigkeit von Frauen zu Anpassungsreaktionen beiträgt.

Um Minderungs- und Anpassungsmaßnahmen zu entwickeln, müssen Frauen mit einer Ausbildung in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) eine Schlüsselrolle spielen, nicht nur bei der Interessenvertretung, sondern auch bei der Leitung, Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung von Lösungen. Allerdings, ein Umfrage von GenderInSite und der Internationaler Wissenschaftsrat Die im September 2021 veröffentlichte Studie zeigt, dass die Beteiligung von Frauen an nationalen Akademien in MINT-Fächern 16 % betrug und von 28 % in den Biowissenschaften bis zu nur 10 % in den Ingenieurwissenschaften reichte. Der durchschnittliche Frauenanteil im Leitungsgremium beträgt 29 % bei Akademien und 37 % bei internationalen Disziplinarorganisationen. Eine zentrale Empfehlung war, die Beteiligung von Frauen an der Führung und Leitung dieser Organisationen zu erhöhen.

Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft

Inklusion und Partizipation von Frauen in globalen Wissenschaftsorganisationen

Eine Studie, die über die Inklusion und Partizipation von Frauen in mehr als 120 weltweit koordinierten Wissenschaftsorganisationen berichtet, stellt fest, dass Frauen immer noch unterrepräsentiert sind. Es fordert die Bildung einer Koalition zur Gleichstellung der Geschlechter in der globalen Wissenschaft, um eine transformative Aktionsagenda sicherzustellen.

Die Bedeutung von Bekämpfung der Ungleichheit der Geschlechter zur Bekämpfung des Klimawandels wurde von einer Vielzahl von Organisationen anerkannt. Seit seiner Gründung im Jahr 1980 sind Frauen in der Minderheit bei der Arbeit des Zwischenstaatlichen Ausschusses für Klimaänderungen (IPCC). Allerdings im Februar 2020 die Das IPCC verabschiedete eine Richtlinie für die Gleichstellung und Inklusion der Geschlechter und ein Plan zur Erhöhung der Beiträge von Wissenschaftlerinnen. Man hofft, dass dies ein besseres Verständnis dafür ermöglicht, wie sich die globale Erwärmung auf Frauen auswirkt. Insbesondere die Stimmen von Frauen aus Entwicklungsländern und Regionen, die am stärksten vom Klimawandel betroffen sind, werden gehört. Derzeit sind knapp über 30 % der IPCC-Autoren Frauen, und die ersten stellvertretenden Vorsitzenden wurden 2015 gewählt Beteiligung von Frauen in Regierungsdelegationen und politischen Entscheidungsträgern bei der UNFCCC und verwandten Treffen ist laut der International Union for Conservation of Nature ebenfalls weiterhin gering. Um die Beteiligung von Frauen zu verbessern, muss jedoch die systemische Herausforderung des geringen Anteils von Frauen in MINT-Berufen angegangen werden, die den Pool potenzieller Beitragender einschränkt, sowie die Abhängigkeit von Regierungen bei der Nominierung von Delegierten.

Auch in Führungspositionen in Unternehmen, Universitäten und Regierungen werden mehr Frauen benötigt, da sie dazu neigen, die Reaktion auf den Klimawandel voranzutreiben. Dies ist vergleichbar mit den positiven Auswirkungen einer verbesserten Gleichstellung der Geschlechter zu ökologischer und sozialer Governance, Unternehmensleistung und Innovation.

Trotzdem sind Frauen in den Gremien der Organisationen nach wie vor unterrepräsentiert. Zum Beispiel, eine Umfrage der Frauenvertretung in Vorständen und Managementgruppen großer Energieunternehmen in Deutschland, Spanien und Schweden zeigten, dass 64 % überhaupt keine Frauen in Vorständen oder Managementgruppen hatten und nur 5 % mit einem Frauenanteil von 40 % oder mehr als gleichberechtigt angesehen werden konnten Positionen. Eine neuere berichten über die Beteiligung von Frauen in Vorständen weltweit, veröffentlicht im Februar 2021, zeigt die höchste in Frankreich mit 44 % und die niedrigste in Brasilien mit 12 %. In den USA hielten sich Frauen etwa auf 11 % der privaten Unternehmen Vorstandssitze im Jahr 2020 und 24.3 % der 3000 Aktiengesellschaft Vorstandssitze im März 2021. Gleichzeitig werden Organisationen wie die Klima-Governance-Initiative des Weltwirtschaftsforums richten weltweit Kapitel für Unternehmensvorstände ein, um den Klimawandel als vorhersehbares Risiko anzugehen. Die Erhöhung des Anteils von Frauen mit MINT-Kenntnissen in den Vorständen von Organisationen, die an Führungsdiskussionen teilnehmen können, war noch nie so dringend.

Auch die Beteiligung von Frauen an der Politikgestaltung auf nationaler und lokaler Ebene ist wichtig. Forschung aus einer großen Anzahl von Ländern zeigt, dass die Vertretung von Frauen in den nationalen Parlamenten die Länder dazu veranlasst, eine strengere Klimaschutzpolitik zu verfolgen und die Treibhausgasemissionen zu senken.

Der Klimawandel ist ein komplexes globales Phänomen ohne Grenzen. Globales Handeln ist von Männern und Frauen erforderlich. Es gilt, unterschiedliche Perspektiven und unterschiedliche Lösungsansätze zu berücksichtigen. Politiker und Wissenschaftler brauchen einen robusten Rahmen, der alle Aspekte berücksichtigt, unbewusste Vorurteile ausgleicht und Wissenslücken schließen kann. Ein integrativer Ansatz – einer, der die Stimmen der Hälfte der Weltbevölkerung einschließt – wird dazu beitragen, die Einigung über die notwendigen Veränderungen zu beschleunigen. Frauen haben die Fähigkeiten und die Fähigkeit, einen effektiven und wichtigen Beitrag zu leisten, sie müssen einfach ins Zelt gelassen werden.

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• World Federation of Engineering Organizations (WFEO) Climate Stories: Dr. Marlene Kanga berichtet aus Australien

Marlene Kanga, AM FTSE Hon. FIEAust Hon. FIChemE

Marlene war Präsidentin der Weltverband der Ingenieurorganisationen (WFEO) zwischen 2017 und 2019. WFEO ist die Spitzenorganisation für Ingenieurinstitutionen auf internationaler Ebene mit Mitgliedern aus 100 Nationen, die 30 Millionen Ingenieure vertreten. Sie war 2013 nationale Präsidentin von Engineers Australia und von 2007 bis 2014 Ratsmitglied.

Sie ist Non-Executive Director einiger der größten Organisationen in Australien in den Bereichen Versorgungsunternehmen, Transport und Innovation. Marlene ist Fellow der Australian Academy of Engineering, Honorary Fellow of Engineers Australia und Honorary Fellow der Institution of Chemical Engineers (UK). Sie wurde unter den 100 besten Ingenieurinnen Australiens aufgeführt, die zum hundertjährigen Jubiläum von Engineers Australia im Jahr 2019 zu Australien beigetragen haben, unter den 10 besten Ingenieurinnen Australiens und ist Mitglied des Order of Australia in Anerkennung ihrer Führungsrolle im Ingenieurberuf.

Foto: Dan Parsons (verteilt über imaggeo.egu.eu).