Die geteilten Vorschläge waren inspirierend, neuartig und sehr vielfältig in Bezug auf Ort, Größe und Aktivitäten. Dies sind Organisationen, die von unserer Twitter-Community empfohlen werden. Wir freuen uns, sie hier zu feiern:
Die Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) ist eine gemeinnützige Gesellschaft, die sich darauf spezialisiert hat, die Präsenz und den Einfluss von Frauen und Mädchen in STEM (Science, Technology, Engineering, and Math) in Kanada zu verbessern. SCWIST fördert die Teilnahme und den Fortschritt durch Bildung, Networking, Mentoring, Kooperationspartnerschaften und Interessenvertretung. Die Organisation hat Stipendien in Höhe von 11,000 US-Dollar für Frauen bereitgestellt und über 9,500 Teilnehmer an ihren Jugendengagement-Veranstaltungen gehabt. SCWIST hat sich auch anderen Verbündeten angeschlossen, um sich gegen antiasiatische Gewalt auszusprechen.
Vielen Studenten der Naturwissenschaften in Lateinamerika fehlt es an Geld und Möglichkeiten, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen. Diese Einschränkungen können durch einen fehlenden Zugang zu den neuesten Erkenntnissen, einem professionellen Unterstützungsnetzwerk und den umgebenden Bedingungen von Sexismus verstärkt werden. Ekpa'palek ist eine Organisation, die lateinamerikanische Studenten durch berufliche Entwicklung unterstützt und Studenten professionelle Beratung und Mentoring anbietet. Die Programme von Ekpa'palek konzentrieren sich stark auf die Unterstützung von Frauen und Menschen, die indigene Sprachen sprechen. Ekpa'palek hilft Unternehmen auch bei der Rekrutierung junger lateinamerikanischer Talente.
A Natur Podcast-Reihe „Working Scientist“ mit Stimmen aus dem ISC-Netzwerk zum Thema Diversity.
Diese Podcast-Reihe beleuchtet alle Aspekte der Vielfalt in der Wissenschaft – sie fragt, warum Vielfalt wichtig ist, warum Vielfalt zu besserer Wissenschaft führt, wie man unterschiedliche Stimmen und verschiedene Perspektiven in die Forschung integrieren kann und wie man die Einbeziehung weniger gut vertretener oder marginalisierter Gruppen in wissenschaftliche Zusammenhänge fördert, darunter Frauen, People of Color, LGBTQI-Personen, Menschen mit Behinderungen und Menschen, die einen nicht-traditionellen Weg in die Wissenschaft einschlagen.
„Mawazo“ bedeutet auf Kisuaheli „Ideen“. Dieses gemeinnützige Forschungsinstitut mit Sitz in Nairobi, Kenia, hat sich zum Ziel gesetzt, die nächste Generation weiblicher Wissenschaftlerinnen und Vordenkerinnen in Ostafrika zu fördern und politische Entscheidungsträger und die breite Öffentlichkeit für ihre Arbeit zu begeistern. Die Programme des Instituts befähigen junge afrikanische Frauen, hochwertige Forschung zu Themen zu betreiben, die die Entwicklung des Kontinents betreffen, sie auf eine erfolgreiche Karriere in ihrem Fachgebiet vorzubereiten und sie zu Vordenkerinnen mit Einfluss innerhalb und außerhalb der akademischen Welt zu machen.
African Women in Agricultural Research and Development (AWARD) wurde als Karriereentwicklungsprogramm gegründet, das darauf abzielte, die Pipeline fähiger, einflussreicher afrikanischer Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen zu erweitern.
AWARD arbeitet auf einen integrativen, landwirtschaftlich angetriebenen Wohlstand für Afrika hin, indem die Produktion und Verbreitung von geschlechtergerechterer landwirtschaftlicher Forschung und Innovation gestärkt wird. Die Organisation investiert in afrikanische Wissenschaftler, Forschungseinrichtungen und Agrarunternehmen, damit diese landwirtschaftliche Innovationen liefern können, die besser auf die Bedürfnisse und Prioritäten von Frauen und Männern in den landwirtschaftlichen Wertschöpfungsketten Afrikas eingehen.
Elevate Trust ist ein Jugendführungs- und Entwicklungsprogramm, das die Entwicklung junger Menschen in den Bereichen Innovation, Unternehmertum und Karriere unter dem universellen Motto „Science Pays“ fördert. Ihre Programme konzentrieren sich auf MINT-Bildung und -Karriere, Forschung, Innovationen und Unternehmertum, insbesondere für Studentinnen, und machen so Fortschritte bei der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit in verschiedenen MINT-bezogenen Bereichen.
Die Rwanda Association For Women in Science and Engineering (RAWISE) ist eine Vereinigung ruandischer Frauen, die sich zum Ziel gesetzt haben, die Beteiligung von Frauen an Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Entscheidungsprozessen zu fördern. RAWISE ist fest davon überzeugt, dass Frauen das größte ungenutzte Talentreservoir in Ruanda sind, weshalb sie beschlossen haben, diese Vereinigung zu gründen. Kernanliegen des Vereins ist es, Workshops für Mädchen in den MINT-Fächern anzubieten, um ihre Fähigkeiten in den jeweiligen Studiengängen zu vertiefen und den Forschergeist in ihnen zu kultivieren.
Die Organisation für Frauen in der Wissenschaft für die Entwicklungsländer (OWSD) ist das erste internationale Forum, das herausragende Wissenschaftlerinnen aus Entwicklungs- und Industrieländern zusammenbringt, mit dem Ziel, ihre Rolle im Entwicklungsprozess zu stärken und ihre Vertretung in wissenschaftlichen und technologischen Führungspositionen zu fördern. Geografisch erstreckt sich die OWSD über vier Regionen: die afrikanische Region, die arabische Region, die asiatisch-pazifische Region und die Region Lateinamerika und Karibik.
OWSD unterstützt Wissenschaftlerinnen während ihrer gesamten Karriere. Von der wissenschaftlichen Grundausbildung über die PhD-Forschung bis hin zum Postdoc-Studium und darüber hinaus können Frauen auf die Erfahrung und das Fachwissen der OWSD-Mitglieder zurückgreifen, um sie auf dem Weg zur nächsten Stufe ihrer Karriere zu unterstützen. Die Organisation veranstaltet regionale und internationale Konferenzen und Seminare in vielen Forschungsbereichen, bei denen Frauen Schreib- und Präsentationsfähigkeiten entwickeln, sich anmelden können, um Hilfe von einem Mentor zu erhalten, lernen, was es braucht, um eine Führungskraft zu werden, oder bessere Bedingungen in ihrer Abteilung aushandeln können. Eines der Ziele von OWSD ist, dass ihre Teilnehmer in der Lage sein sollen, Minister, Politiker und Abteilungsleiter davon zu überzeugen, dass das Wissen und die Bedürfnisse von Frauen bei der Gestaltung von Forschungsprojekten berücksichtigt und Frauen darin geschult werden sollten neue Technologien und Produkte nutzen, die ihr Arbeits- und Familienleben verändern könnten.
ISC-Workshop: Inklusive und barrierefreie Wissenschaftskommunikation
Im Rahmen der fortlaufenden Workshopreihe von und für das ISC Wissenschaftskommunikationsnetzwerkhaben wir uns zu einer interaktiven Sitzung getroffen, um Best Practices für barrierefreie und inklusive Wissenschaftskommunikation zu diskutieren.
Lesen Sie mehr über den Podcast mit Cory Doctorow: Science-Fiction und die Zukunft der Wissenschaft: Digitale Fortschritte für die Zukunft nutzen 
Lesen Sie mehr über Podcast mit Qiufan Chen: Science Fiction und die Zukunft der Wissenschaft: Werte und Sinne in der künstlichen Intelligenz 
Lesen Sie mehr über den Podcast mit Fernanda Trías: Science-Fiction und die Zukunft der Wissenschaft: Lehren aus einer Öko-Dystopie 