Die geteilten Vorschläge waren inspirierend, neuartig und sehr vielfältig in Bezug auf Ort, Größe und Aktivitäten. Dies sind Organisationen, die von unserer Twitter-Community empfohlen werden. Wir freuen uns, sie hier zu feiern:
Die Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) ist eine gemeinnützige Gesellschaft, die sich darauf spezialisiert hat, die Präsenz und den Einfluss von Frauen und Mädchen in STEM (Science, Technology, Engineering, and Math) in Kanada zu verbessern. SCWIST fördert die Teilnahme und den Fortschritt durch Bildung, Networking, Mentoring, Kooperationspartnerschaften und Interessenvertretung. Die Organisation hat Stipendien in Höhe von 11,000 US-Dollar für Frauen bereitgestellt und über 9,500 Teilnehmer an ihren Jugendengagement-Veranstaltungen gehabt. SCWIST hat sich auch anderen Verbündeten angeschlossen, um sich gegen antiasiatische Gewalt auszusprechen.
Vielen Studenten der Naturwissenschaften in Lateinamerika fehlt es an Geld und Möglichkeiten, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen. Diese Einschränkungen können durch einen fehlenden Zugang zu den neuesten Erkenntnissen, einem professionellen Unterstützungsnetzwerk und den umgebenden Bedingungen von Sexismus verstärkt werden. Ekpa'palek ist eine Organisation, die lateinamerikanische Studenten durch berufliche Entwicklung unterstützt und Studenten professionelle Beratung und Mentoring anbietet. Die Programme von Ekpa'palek konzentrieren sich stark auf die Unterstützung von Frauen und Menschen, die indigene Sprachen sprechen. Ekpa'palek hilft Unternehmen auch bei der Rekrutierung junger lateinamerikanischer Talente.
A Natur Podcast-Reihe „Working Scientist“ mit Stimmen aus dem ISC-Netzwerk zum Thema Diversity.
Diese Podcast-Reihe beleuchtet alle Aspekte der Vielfalt in der Wissenschaft – und fragt, warum Vielfalt wichtig ist, warum Vielfalt die Wissenschaft besser macht, wie man unterschiedliche Stimmen und unterschiedliche Perspektiven in die Forschung integriert und wie man die Einbeziehung weniger stark vertretener oder marginalisierter Gruppen in die Wissenschaft fördert. einschließlich Frauen, People of Color, LGBTQI-Personen, Menschen mit Behinderungen und Menschen, die einen nicht traditionellen Weg in die Wissenschaft einschlagen Hören Sie hier.
„Mawazo“ bedeutet „Ideen“ auf Kisuaheli, und dieses gemeinnützige Forschungsinstitut mit Sitz in Nairobi, Kenia, zielt darauf ab, die nächste Generation von Wissenschaftlerinnen und Vordenkerinnen in Ostafrika zu unterstützen und politische Entscheidungsträger und die breite Öffentlichkeit zu gewinnen mit ihrer Arbeit beschäftigt. Die Programme des Instituts rüsten junge afrikanische Frauen aus, um qualitativ hochwertige Forschung zu Themen zu betreiben, die die Entwicklung des Kontinents beeinflussen, bereiten sie auf den Start erfolgreicher Karrieren in ihrem Bereich vor und positionieren sie als Vordenkerinnen mit Einfluss sowohl innerhalb als auch außerhalb der Wissenschaft.
African Women in Agricultural Research and Development (AWARD) wurde als Karriereentwicklungsprogramm gegründet, das darauf abzielte, die Pipeline fähiger, einflussreicher afrikanischer Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen zu erweitern.
AWARD arbeitet auf einen integrativen, landwirtschaftlich angetriebenen Wohlstand für Afrika hin, indem die Produktion und Verbreitung von geschlechtergerechterer landwirtschaftlicher Forschung und Innovation gestärkt wird. Die Organisation investiert in afrikanische Wissenschaftler, Forschungseinrichtungen und Agrarunternehmen, damit diese landwirtschaftliche Innovationen liefern können, die besser auf die Bedürfnisse und Prioritäten von Frauen und Männern in den landwirtschaftlichen Wertschöpfungsketten Afrikas eingehen.
Elevate Trust ist ein Jugendführungs- und Entwicklungsprogramm, das die Entwicklung junger Menschen in den Bereichen Innovation, Unternehmertum und Karriere unter dem universellen Motto „Science Pays“ fördert. Ihre Programme konzentrieren sich auf MINT-Bildung und -Karriere, Forschung, Innovationen und Unternehmertum, insbesondere für Studentinnen, und machen so Fortschritte bei der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit in verschiedenen MINT-bezogenen Bereichen.
Die Rwanda Association For Women in Science and Engineering (RAWISE) ist eine Vereinigung ruandischer Frauen, die sich zum Ziel gesetzt haben, die Beteiligung von Frauen an Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Entscheidungsprozessen zu fördern. RAWISE ist fest davon überzeugt, dass Frauen das größte ungenutzte Talentreservoir in Ruanda sind, weshalb sie beschlossen haben, diese Vereinigung zu gründen. Kernanliegen des Vereins ist es, Workshops für Mädchen in den MINT-Fächern anzubieten, um ihre Fähigkeiten in den jeweiligen Studiengängen zu vertiefen und den Forschergeist in ihnen zu kultivieren.
Die Organisation for Women in Science for the Developing World (OWSD) ist das erste internationale Forum, das herausragende Wissenschaftlerinnen aus Entwicklungs- und Industrieländern mit dem Ziel vereint, ihre Rolle im Entwicklungsprozess zu stärken und ihre Vertretung in wissenschaftlichen und technologischen Führungspositionen zu fördern. Geografisch verteilt sich OWSD auf vier Regionen: die afrikanische Region; die arabische Region; der asiatisch-pazifischen Region und der Region Lateinamerika und Karibik.
OWSD unterstützt Wissenschaftlerinnen während ihrer gesamten Karriere. Von der wissenschaftlichen Grundausbildung über die PhD-Forschung bis hin zum Postdoc-Studium und darüber hinaus können Frauen auf die Erfahrung und das Fachwissen der OWSD-Mitglieder zurückgreifen, um sie auf dem Weg zur nächsten Stufe ihrer Karriere zu unterstützen. Die Organisation veranstaltet regionale und internationale Konferenzen und Seminare in vielen Forschungsbereichen, bei denen Frauen Schreib- und Präsentationsfähigkeiten entwickeln, sich anmelden können, um Hilfe von einem Mentor zu erhalten, lernen, was es braucht, um eine Führungskraft zu werden, oder bessere Bedingungen in ihrer Abteilung aushandeln können. Eines der Ziele von OWSD ist, dass ihre Teilnehmer in der Lage sein sollen, Minister, Politiker und Abteilungsleiter davon zu überzeugen, dass das Wissen und die Bedürfnisse von Frauen bei der Gestaltung von Forschungsprojekten berücksichtigt und Frauen darin geschult werden sollten neue Technologien und Produkte nutzen, die ihr Arbeits- und Familienleben verändern könnten.
ISC-Workshop: Inklusive und barrierefreie Wissenschaftskommunikation
Im Rahmen der fortlaufenden Workshopreihe von und für das ISC Wissenschaftskommunikationsnetzwerkhaben wir uns zu einer interaktiven Sitzung getroffen, um Best Practices für barrierefreie und inklusive Wissenschaftskommunikation zu diskutieren.
Lesen Sie mehr über den Podcast mit Cory Doctorow: Science-Fiction und die Zukunft der Wissenschaft: Digitale Fortschritte für die Zukunft nutzen
Lesen Sie mehr über Podcast mit Qiufan Chen: Science Fiction und die Zukunft der Wissenschaft: Werte und Sinne in der künstlichen Intelligenz
Lesen Sie mehr über den Podcast mit Fernanda Trías: Science-Fiction und die Zukunft der Wissenschaft: Lehren aus einer Öko-Dystopie
