MEDIENMITTEILUNG:
29 September 2021
Eine Studie, die über die Inklusion und Partizipation von Frauen in über 120 weltweit koordinierten Wissenschaftsorganisationen berichtet, stellt fest, dass Frauen immer noch unterrepräsentiert sind. Es fordert eine Koalition für die Gleichstellung der Geschlechter in der globalen Wissenschaft, um eine transformative Aktionsagenda sicherzustellen.
Koordiniert wurde die Studie von GeschlechtInSITE (Gender in Science, Innovation, Technology and Engineering), in Partnerschaft mit dem InterAcademy-Partnerschaft (IAP) und dem Internationalen Wissenschaftsrat (ISC). Es berichtet über die Ergebnisse von Umfragen, die unter Wissenschaftsakademien, die Mitglieder des IAP und des ISC sind, sowie unter internationalen Disziplinarverbänden und -verbänden, die Mitglieder des ISC sind, durchgeführt wurden.
Zusammen repräsentieren das IAP und das ISC über 250 einzigartige Organisationen weltweit und decken Wissenschaft im weitesten Sinne ab, einschließlich Natur-, Ingenieur-, Medizin-, Sozial- und Geisteswissenschaften. Dabei handelt es sich um eine mächtige, im Entstehen begriffene Koalition für die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft, die versucht, durch die Erweiterung des Netzwerks Kapazitäten aufzubauen und Einfluss zu nehmen.
Die Umfrageergebnisse ermöglichen Vergleiche mit einer früheren Studie aus dem Jahr 2015 und liefern wichtige Basisinformationen für die dringend benötigte Geschlechtertransformation in der globalen Wissenschaft. Prof. Daya Reddy, derzeitige ISC-Präsidentin und ehemalige Co-Vorsitzende von IAP Policy, begrüßte die Zusammenarbeit zwischen den drei Partnern.
DOI: 10.24948 / 2021.06
ISBN: 9788894405446
"Es ist von entscheidender Bedeutung, dass internationale Wissenschaftsorganisationen jetzt zusammenkommen, um wiederkehrende Geschlechterunterschiede in ihren eigenen Strukturen anzugehen. Trotz Fortschritten in der jüngeren Vergangenheit bleibt die allgemeine Dominanz der Männer bestehen, was nicht akzeptabel ist. Gesellschaften erwarten eine vielfältigere Vertretung der Geschlechter in der Wissenschaft"
Daya Reddy, ISC-Präsidentin
Während die Studie berichtet, dass die gewählte Mitgliedschaft von Frauen in höheren Akademien von 13 % (2015) auf 16 % (2020) gestiegen ist, gibt es immer noch 19 Akademien, die 10 % oder weniger weibliche Mitgliedschaft melden. Junge Akademien sind deutlich geschlechterausgewogener als ihre älteren Pendants, wobei der durchschnittliche Frauenanteil der Befragten bei 42 % liegt. Zehn junge Akademien rangieren vor der Seniorenakademie mit den meisten weiblichen Mitgliedern, nämlich der Academy of Sciences of Cuba mit 33 %. Die Leistung junger Akademien im Hinblick auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis stellt eine wichtige Lernmöglichkeit für ältere Akademien dar. Es ist auch zwingend erforderlich, dass dieses Gleichgewicht nicht verloren geht, wenn die Karrieren dieser jungen Wissenschaftler voranschreiten.
Auffallend war, dass nur sechs Akademien angaben, dass die Ergebnisse des Umfrageberichts 2015, der viele Empfehlungen für Akademien enthielt, in einer strategischen Planungssitzung diskutiert wurden. Dieses Versäumnis wird im aktuellen Bericht durch eine stärkere und gezieltere Empfehlung behoben, die Ergebnisse der aktuellen Umfrage den zuständigen Leitungsgremien der Akademie zur Kenntnis zu bringen. Sowohl das IAP als auch das ISC sind aufgefordert, regelmäßig nach Geschlecht aufgeschlüsselte Statistiken in ihren Jahresberichten und auf ihren Generalversammlungen zu veröffentlichen, um sicherzustellen, dass die Geschlechtstransformation verfolgt wird.
„Es ist erfreulich zu sehen, dass seit dem Akademiebericht 2015 einige Fortschritte erzielt wurden, wir bewegen uns also in die richtige Richtung. Der Fortschritt ist jedoch langsam, und wir ermutigen alle Akademien nachdrücklich, alle Empfehlungen sowohl dieses als auch des früheren Berichts zu diskutieren und umzusetzen. Wir vertrauen darauf, dass dieser Bericht die Akademien weiter dazu anregen wird, Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt in all ihren Aktivitäten zu ergreifen. Unsere politischen Empfehlungen können nur dann als inklusiv angesehen werden, wenn die Akademien die volle Vielfalt ihrer Gemeinschaften repräsentieren.“
Sir Richard Catlow, IAP-Co-Präsident
Am größten ist die Unterrepräsentation weiblicher Akademiemitglieder in den Ingenieurwissenschaften (10 %) und den mathematischen Wissenschaften (8 %).
Fast zwei Drittel (64 %) der ISC-Disziplinargewerkschaften und -verbände gaben an, dass sie Ergebnisse veröffentlicht haben, die sich speziell mit Frauen- oder Geschlechterproblemen befassen, aber nur etwa ein Drittel (34 %) hat eine Strategie, um die Beteiligung von Frauen an ihren Aktivitäten zu erhöhen. Noch weniger (16 %) gaben an, über ein Budget für die Umsetzung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter zu verfügen.
Der Bericht enthält mehrere wichtige Empfehlungen, beispielsweise die Einrichtung eines zentralen Archivs für geschlechtsspezifische Richtlinien und Maßnahmen, um bewährte Verfahren zu ermitteln und Akademien und Disziplinarverbände zu leiten, die Änderungen umsetzen wollen.
Der Bericht fordert auch die Anwendung einer regionalen Perspektive und fordert die Studienpartner auf, ihre regionale Präsenz zu nutzen, um Einblicke zu gewinnen und die Agenda für die Gleichstellung der Geschlechter voranzubringen, insbesondere in Ländern/Regionen, die hinterherhinken.
Es wurde auch ein Aufruf zur Förderung der Führungsrolle und des Dienstes von Frauen in Leitungsgremien erlassen, um sicherzustellen, dass die Stimmen von Frauen in die Festlegung wissenschaftlicher Agenden einbezogen werden. Der durchschnittliche Frauenanteil in Leitungsgremien betrug 29 % bei Akademien und 37 % bei internationalen Disziplinarorganisationen.
Reflexion über eine zukünftige Agenda für die Koalition für die Gleichstellung der Geschlechter in der globalen Wissenschaft
"Es ist wichtig, nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten zu haben, um das Ausmaß der Fortschritte zu messen. Aber wir müssen diese Metriken auch nutzen, um zum Handeln anzuspornen. Wir freuen uns, in diese Partnerschaft aufgenommen zu werden, und sind ermutigt durch die Erwartung, die in dieser Zusammenarbeit zum Ausdruck kommt, dass wir gemeinsam zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in der globalen Wissenschaft gelangen können"
Dr. Shirley Malcom, Co-Vorsitzende von GenderInSITE
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