Das Projekt „Förderung der Geschlechtergleichstellung in Wissenschaftsorganisationen“ untersucht die wichtigsten Hindernisse und Ursachen für die Übernahme von Führungspositionen durch Wissenschaftlerinnen in Wissenschaftsorganisationen wie Akademien der Wissenschaften, der Medizin und der Ingenieurwissenschaften sowie in globalen wissenschaftlichen Fachverbänden und entwickelt erfolgreiche Strategien. Durch die Kombination quantitativer Daten mit qualitativen Erkenntnissen soll die Initiative den Fortschritt bewerten und ein ganzheitliches Verständnis der geschlechtsspezifischen Hindernisse und Ursachen in Wissenschaftsorganisationen vermitteln, um so umsetzbare Empfehlungen für unterschiedliche Kontexte zu entwickeln.
Obwohl Frauen weltweit 33 % der Forscher ausmachen, sind es an den Wissenschaftsakademien nur 12 %. Diese Ungleichheit verdeutlicht tief verwurzelte strukturelle und kulturelle Barrieren, die Frauen den Zugang zu Führungspositionen in wissenschaftlichen Organisationen erschweren, und wirft kritische Fragen hinsichtlich Gleichberechtigung, Repräsentation und der vollen Nutzung wissenschaftlicher Talente in wissenschaftlichen Organisationen auf.
Ziel dieser Studie ist es, wichtige Grundlagen zu aktualisieren und das Verständnis für die strukturellen und kulturellen Herausforderungen zu vertiefen, denen Wissenschaftlerinnen gegenüberstehen. Die Studie wurde in Zusammenarbeit mit dem International Science Council (ISC) und der InterAcademy Partnership (IAP) und dem Ständigen Ausschuss für die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft (SCGES) baut es auf dem IAP-Umfrage 2016, die von der Wissenschaftsgewerkschaft geführte Gender Gap in Science-Projektund die ISC-IAP-Umfrage zum Thema Geschlecht in der Wissenschaft 2021 – ihre Empfehlungen als Orientierung für den eigenen Ansatz zu berücksichtigen und Kontinuität bei der Förderung der Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten.
Dieses Projekt zeichnet sich dadurch aus, dass es die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft auf organisatorischer Ebene thematisiert und sich dabei insbesondere auf die Repräsentation und Beteiligung von Frauen in Wissenschaftsakademien, Wissenschaftsgewerkschaften und Wissenschaftsgesellschaften konzentriert. Im Gegensatz zu vielen Initiativen, die sich auf individuelle Karriereverläufe oder umfassendere gesellschaftliche Herausforderungen konzentrieren, zielt dieses Projekt auf die Strukturen und Kulturen wissenschaftlicher Organisationen selbst ab. Es identifiziert systemische Barrieren und Treiber des Wandels in Nominierungsprozessen, Karrierewegen und Organisationsstrukturen und entwickelt umsetzbare Empfehlungen.
Auf dem Weg zur Geschlechtergleichstellung in wissenschaftlichen Organisationen: Bewertung und Empfehlungen
Internationaler Wissenschaftsrat, Interakademische Partnerschaft und Ständiger Ausschuss für Geschlechtergleichstellung in der Wissenschaft (Februar 2026) Auf dem Weg zur Geschlechtergleichstellung in wissenschaftlichen Organisationen: Bewertung und EmpfehlungenDOI: 10.24948/2026.03
Dieses Projekt verwendet sowohl quantitative als auch qualitative Methoden, um kritische Datenlücken zu schließen und den Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der mit ISC, IAP und SCGES verbundenen wissenschaftlichen Organisationen zu bewerten.
Die Projekt-Taskforce, bestehend aus Partnervertretern, entwickelt eine überarbeitete quantitative Umfrage, um die Daten zur Repräsentation und Beteiligung von Frauen in wissenschaftlichen Organisationen zu aktualisieren. Parallel dazu umfasst die qualitative Komponente eine Untersuchung auf Grundlage einer schriftlichen Befragung und Interviews mit Wissenschaftlerinnen, um strukturelle Herausforderungen zu untersuchen und lokale Best Practices basierend auf ihren Erfahrungen und verschiedenen Kontexten zu identifizieren.
Der qualitative Ansatz basiert auf Erkenntnissen aus einer Pilotstudie, in dem Methoden getestet wurden, um die Treiber und Hindernisse für die Vertretung von Frauen in wissenschaftlichen Organisationen zu verstehen und die erfolgreichen Strategien, die eingesetzt werden können. Das Pilotprojekt umfasste Interviews mit 10 Wissenschaftlerinnen, die wertvolle Einblicke in die Hindernisse, mit denen sie konfrontiert sind, und die Strategien, mit denen sie diese überwinden, lieferten. Die wichtigsten Ergebnisse dieser Interviews wurden in der Blogserie Wissenschaftlerinnen auf der ganzen Welt: Strategien für die Gleichstellung der Geschlechter, die den Ansatz des aktuellen Projekts prägen.
Die Erkenntnisse aus den quantitativen und qualitativen Methoden werden in einem Bericht mit umsetzbaren Empfehlungen zusammengefasst, der als Grundlage für Diskussionen und mögliche konzertierte Initiativen wissenschaftlicher Organisationen dienen soll. Letztendlich zielt das Projekt darauf ab, systemische Veränderungen zu fördern, indem es die Umsetzung praktischer Überwachungs- und Bewertungssysteme unterstützt, um den Fortschritt zu verfolgen und Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter in den Mitgliedsorganisationen zu stärken.
Das Projekt zielt darauf ab, sinnvolle und nachhaltige Veränderungen in globalen Wissenschaftsorganisationen voranzutreiben, indem es dokumentierte Best Practices fördert, die Chancengleichheit für Frauen gewährleisten. Es betont auch die Bedeutung einer systematischen Überwachung und plädiert für die Einführung kontinuierlicher Bewertungsmechanismen, um Fortschritte zu messen, Lücken zu identifizieren und die kontinuierliche Verbesserung von Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter in allen Mitgliedsorganisationen zu unterstützen.
Durch die Förderung dieser Bemühungen möchte das Projekt einen kulturellen Wandel fördern, der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf allen Ebenen wissenschaftlicher Organisationen in den Vordergrund stellt.
Wir laden wissenschaftliche Institutionen, politische Entscheidungsträger und Spender ein, mit uns zusammenzuarbeiten, um die Gleichstellung der Geschlechter in wissenschaftlichen Führungspositionen voranzutreiben. Ob durch Finanzierung, Forschungszusammenarbeit oder politische Umsetzung – Ihre Unterstützung wird dazu beitragen, eine integrativere und gerechtere Zukunft für die Wissenschaft zu schaffen.
Kontaktieren Sie die ISC-Projektleiterin Léa Nacache unter [E-Mail geschützt] wenn Sie interessiert sind.
Die Taskforce, die sich aus Wissenschaftlern zusammensetzt, die die Partner vertreten, wird die wirksame Umsetzung der Studie 2025 zur Gleichstellung der Geschlechter in Wissenschaftsorganisationen leiten und überwachen.
Aktuelle Mitglieder der Taskforce sind:
Mit Unterstützung der InterAcademy Partnership wurden zwei Datenspezialisten eingestellt. In enger Zusammenarbeit mit der Taskforce werden sie die quantitative Umfrage entwickeln und sowohl quantitative als auch qualitative Daten analysieren. Ihre Analyse wird die Grundlage des Abschlussberichts bilden und evidenzbasierte Empfehlungen liefern.
Das Expertengremium bietet strategische Beratung, unabhängige Aufsicht und fachliche Begutachtung, um die wissenschaftliche Integrität und praktische Relevanz der Projektergebnisse sicherzustellen. In Zusammenarbeit mit der Projekt-Taskforce validieren die Mitglieder des Gremiums Datenanalysen, prüfen Berichtsentwürfe und verfeinern evidenzbasierte Empfehlungen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in wissenschaftlichen Organisationen.
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